Отпускные 2017. Как начисляются, последние новости

СОДЕРЖАНИЕ

Изменение в порядке начисления отпускных
Расчет отпускных
Расчет отпускных при дополнительных выплатах
Что не учитывается при расчете отпускных
Перенос отпуска

Все занятое трудоспособное население с нетерпением ждет отпуск. В соответствии с законами России, всем гражданам, которые работают по трудовому договору, полагается один отпуск в году продолжительностью 28 дней, причем 14 из которых должны быть непрерывными.

В течение отдыха они обеспечиваются специальным денежным вознаграждением – отпускными. Расчет этой суммы довольно прост и не изменяется годами. Узнать отпускные для работника, который проработал целый год и обеспечивался стабильной зарплатой, не очень сложно. Однако, бывают ситуации, когда даже опытный бухгалтер может растеряться. Попробуем разобраться с тонкостями подсчета отпускного вознаграждения, действующими в 2017г.

Изменение в порядке начисления отпускных

Прошедший год ознаменовал себе некоторыми изменениями в Трудовом законодательстве. Изменилось начисление отпускных. Интересно, как начисляются эти деньги сейчас? Попробуем понять вместе:

Сейчас для того, чтобы рассчитать средний дневной заработок работника необходимо брать в расчет коэффициент индексирования (КИ) заработной платы. Как рассчитать его и использовать при подсчете будет описано чуть ниже.
Следующим новшеством стало то, что взимание подоходного налога с отпускных сейчас будет происходить не в день получения денежного вознаграждения, а в конце месяца начисления. Эти изменения фиксируются в новой отчетной форме 6-НДФЛ.
И последнее – перечисление отпускных теперь должно производиться не позже трех дней до выхода на отдых.

Расчет отпускных

C учетом последних изменений, расчет отпускного вознаграждения происходит в соответствии со средним дневным окладом за расчетное время. Обычно оно равно двенадцати месяцам, если трудовой договор не предусматривает другой порядок.

В этом случае средний дневной оклад рассчитать легко:

СДО=ЗП / (12х29,3), где ЗП – зарплата за отчетное время, а 12 – это месяцы в году (если работник выходил на работу неполный год эта цифра меняется). 29.3 – средняя величина дней в месяц. (до 2014г эта величина была 29,4). Таким образом, размер отпускных начислений (ОН) будет равен СДО х КД, где КД-количество отпускных дней.

Работник может пойти в отпуск не раньше шести месяцев работы на одном месте. В расчетное время не входят:

Организованные забастовки;
Не оплачиваемые отпуска (в том числе — декретный и по уходу за детьми);
Простои не по вине работника;
Выходные по причине государственных праздников.

Как рассчитать отпускное вознаграждение при разных обстоятельствах

Кажется, рассчитать отпускные выплаты совсем не сложно. Однако, лучше все рассмотреть на примере. Очень часто работники в результате болезни или в результате личных обстоятельств не могут выйти на работу. В этом случае пропущенное время вычитается из расчета.

Пример:

Работник болел 15 рабочих дней, то есть половину от общего количества дней в месяц: 30-15=15. Суммарная величина календарных дней выйдет: 29,3/30х15=14,6. Остается рассчитать средний дневной оклад за расчетное время:

СДО=ЗП/(11х29,3+14,6).

Как известно, оклад могут индексировать. В этом случае, рассчитывается коэффициент индексирования. Он получается путем деления нового оклада на старый.

Пример:

Допустим, работник в течение восьми месяцев получал 50000 рублей, после повышения он стал 60000 рублей. Предположим, что работник ни разу не болел и не брал отгулов. Получается такой коэффициент индексации: 60000/50000=1,2.

Величина общего заработка за год будет равна: ЗП = 8х50000х1,2+2х60000=660000.

Средняя величина дневного оклада будет равна: СДО = 660000/12/29,3=1874. Теперь результат умножаем на количество отпускных дней и получаем сумму отпускных. Например, если работник решил отдохнуть 28 дней, то его отпускные в рублях составят:

ОН = 1874 х 28 = 66928.

Свои расчеты отпускных можно сверить в интернете. Калькулятор для определения отпускного награждения можно найти на многочисленных сайтах помощи бухгалтеров.

Расчет отпускных при дополнительных выплатах

Очень часто работники кроме основной зарплаты имеют различные надбавки, учитывающие уровень квалификации, количество проработанных лет, сложность и условия работы Кроме этого, имеет место всевозможные премии. Как начисляются отпускные в этом случае?

Все эти деньги учитываются при определении отпускного награждения. Премии включают к заработной плате. В случае, если на протяжении месяца была не одна премия, то при расчете отпускных учитывается только одна премия. Ее выбирает работодатель.

Премия делится на число месяцев в течении расчетного времени и результат добавляется к окладу за месяц. Это происходит только тогда, когда премиальные начисляются в течении расчетного времени. Например, если работник получил премиальные по итогам 2016г. в первый месяц 2017г. они уже не будут приняты в расчет отпускного вознаграждения.

Что не учитывается при расчете отпускных

При расчете среднемесячного оклада не учитывается следующие выплаты:

за командировку;
за особые поручения;
за рацпредложения;
за изобретения и открытия;
за общественную работу;
связанные с юбилеями и праздниками;
с госдотациями и соц. выплатами;
связанные с проездом, питанием, отдыхом, спецодеждой, специальной обувью, средствами гигиены;
за участие и победу в соревнованиях и других подобных мероприятиях.

Дополнительные выплаты в течении года могут быть самые разные, поэтому бухгалтерам приходится непросто, тем более руководящие акты в области трудового законодательства в Российской Федерации постоянно меняются. В этой связи бухгалтерской братии надо знать последние новости.

Стоит отметить, что каждый гражданин РФ при увольнении со службы может воспользоваться своим правом компенсации, если отпуск «отгулян» не полностью. Калькулятор дней отпуска в предстоящем году не поменялся. При увольнении будут учтены все дни с момента последнего отпуска.

Перенос отпуска

С учетом последних изменений в законодательстве перенесение отпуска может случиться по следующим причинам:

Работодатель
Обязан						Не обязан 7
Не зависит от работодателя			Решение работодателя, включая неправомерные действия
1	2	3	4	5	6
Исполнение работником государственных обязанностей	Указание в законодательных актах	Случай болезни	Оплата отпускного вознаграждения позже трех дневного срока до начала отпуска	Предупреждение об отпуске менее чем за две недели до отпуска недельного срока до начала	Когда отпуск может неблагоприятно сказаться на работе предприятия	По заявлению работника

Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Shift + Enter или кликните сюда чтобы информировать нас

Год Петуха 2017