СОДЕРЖАНИЕ
В 2016 году Трудовой кодекс РФ уже претерпел значительные изменения, которые должны быть учтены работодателями. Однако будущий 2017 год готовит новые, более жесткие изменения, поэтому расслабляться рано…
Внесение поправок в ТК России происходит регулярно. Текущий год не стал исключением. Изменения коснулись многих сторон трудовых отношений в России. Попробуем разобраться подробнее в этом вопросе.
Изменения Трудового кодекса в 2016 году
03.10.16 года ступила в силу поправка в ст.136 ТК. Теперь, согласно закону РФ №272 выдача зарплаты должна производиться не позже пятнадцатого числа. Таким образом, все компании, которые производили расчет со своими работниками позднее этой даты, будут вынуждены поменять сроки и изменить документы.
В этой связи, у многих работодателей возник вопрос насчет стимулирующих выплат – премий и других стимуляторов. Как известно, они начисляются в конце месяца по результатам работы предприятия. Стало не понятным, могут ли эти выплаты осуществляться позже пятнадцатого числа.
Министерство труда поспешила дать исчерпывающий ответ по этому поводу: новая поправка касается только заработной платы, сроки выдачи премий и т.п. находятся в компетенции предприятия и регулируются трудовым договором.
Согласно новому закону, увеличивается размер штрафов за задержку заработной платы. Ужесточение ответственности в зависимости от виновника выглядит так:
| Виновник в задержке заработной платы | Размер штрафа в тыс. рублей |
| Организация | 30-50 |
| Должностное лицо | 10-20 |
| Предприниматель | 1-5 |
При повторении нарушения штрафы увеличиваются:
| Виновник в задержке заработной платы | Размер штрафа в тыс. рублей |
| Организация | 50-100 |
| Должностное лицо | 20-30 |
| Предприниматель | 10-30 |
В октябре вводятся также штрафные санкции за выдачу зарплаты меньше МРОТ. Как известно, ст.37 Основного закона РФ гарантирует каждому гражданину в России своевременное трудовое вознаграждение, которое должно быть не меньше установленного законом минимума. В июле 2017 года будет установлен новый МРОТ в размере 7800 рублей, поэтому организация или ИП, которые будут платить меньше этой суммы, будут наказаны штрафом — 30-50 тыс. рублей.
Закон №272 также предусматривает компенсацию при задержке зарплаты. Она должна быть не меньше 1/150 показателя ключевой ставки Центрального Банка.
С 26.11.2016 года вносятся изменения в инструкцию №69 от 2003 года. Она касается заполнения трудовых книжек. В соответствии с приказом № 588н Минтруда от 31.10.16 при записи в трудовой книжке не обязательно ставить круглую печать. Причем это касается всех страниц документа, включая первую, где наличие круглой печати было обязательным.
Трудовой кодекс РФ в 2017 году
В будущем году произойдет увеличение МРОТ на триста рублей. С 01.07.17 года старый показатель в размере 7500 рублей увеличится на четыре процента и составит 7800 рублей.
С 1 января вступает в силу закон №347 от 03.07 16. Согласно ему зарплата директора и главного бухгалтера государственного и муниципального предприятия будет зависеть зарплаты рядового работника. Правда, в законе имеется небольшая оговорка, что соотношение этих зарплат устанавливают местные власти. Также может утверждаться список организаций, где это соотношение не действует. Если этот закон не выполняется, предусмотрено наказание в виде прекращения действия трудового договора между руководителем-нарушителем и работодателем.
В России также вводится новый закон №348. Он упрощает деятельность малых предприятий. Теперь не требуется утверждать:
- внутренний трудовой распорядок;
- оплату труда;
- премирование;
- графики работы, смены;
- другие нормативы.
С 1 января 2017 года меняется порядок оценки квалификации работника. Желающие заниматься определенным видом деятельности с нового года должны пройти независимую оценку своей квалификации в соответствии с существующими стандартами и нормами. Оценка будет осуществляться в виде экзамена, и проводиться специальными центрами в соответствии с федеральным законодательством. Проверка квалификации будет проходить по инициативе работодателя или претендента на рабочее место. Она проводится при письменном согласии претендента и за деньги работодателя.
По результатам оценки будет выдаваться соответствующее свидетельство. При неудовлетворительной оценке экзамена, соискателю выдается акт с рекомендациями. Если работник уже занимает рабочее место и необходимо подтвердить его квалификацию, то на время экзамена за ним сохраняется должность и средний оклад. В случае, если проверка осуществляется в другом городе, то командировочные и другие расходы осуществляются также за счет работодателя. Важно отметить, что этот закон не распространяется на государственные службы.
Последние новости 2017
Как известно, больничные отчисления выплачиваются из ФСС. В настоящее время, чтобы получить компенсацию во время болезни, необходимо иметь стаж не менее восьми лет. С 1 января вступают в силу поправки, внесенные в закон №255 от 2006 года, которые регламентируют увеличение необходимого стажа на один год каждые шесть месяцев. Таким образом, к 2029 году сложится такая ситуация, что для получения 100% больничных понадобиться 15 лет рабочего стажа, а для 80% — 8-15 лет. Это говорит о том, что в нынешних условиях лучше не болеть.
Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Shift + Enter или кликните сюда чтобы информировать нас
Загрузка...